DIRECTEUR DES FINANCES ET DE L'ADMINISTRATION

Principales responsabilités

• Superviser, encadrer et développer une équipe formée de 3 techniciens comptables
• Coordonner les activités relatives à la comptabilité, notamment en regard de la paie, des comptes à payer, des comptes clients, des immobilisations, des remises gouvernementales et des opérations inter-sociétés
• Implanter un nouveau système comptable
• Réviser, analyser et présenter les états financiers aux instances
• Élaborer, présenter et assurer le suivi du budget
• Panifier et coordonner la vérification des livres
• Agir à titre de personne-ressource quant à l’exploitation des logiciels, à l’application des politiques administratives et à l’application des lois fiscales (TPS et TVQ)
• Mettre en place des contrôles internes et des processus administratifs efficients et performants
• Développer des outils et produire des analyses diverses, dont des analyses portant sur les coûts de revient des services et projets
• Coordonner le déploiement et le bon fonctionnement des services informatiques, en collaboration avec le fournisseur de service externe. Gérer le remplacement et l’inventaire du matériel informatique, de télécommunication et de bureautique
• Participer à la gestion des ressources humaines de l’organisation en matière d’embauche, de rémunération, d’application des conditions de travail et de mobilisation du personnel.

Profil recherché

• Formation universitaire en comptabilité
• Minimum 5 années d’expérience, incluant de l’expérience en gestion d’équipe
• Réalisations concrètes en implantation d’outils comptables
• Bonne connaissance d’Excel et des logiciels comptables
• Très bonne connaissance du français
• Aptitude à gérer une équipe dans le changement
• Aptitude pour le travail d’équipe et la collaboration
• Autonomie, sens de l’initiative et rigueur professionnelle
• Sens de l’organisation et gestion efficace de ses priorités
• Disponible pour fournir une grande prestation de travail dans les périodes de fin d’exercice financier.

Conditions de travail

• Un régime de retraite avec participation de l’employeur
• Un programme complet d’assurance collective
• Une rémunération selon ton expérience professionnelle reconnue. Des mesures facilitant la conciliation travail vie-personnelle : Congés de maladie
• Télétravail en formule hybride
• Un horaire flexible
• Des congés payés entre le 24 décembre et le 2 janvier et vacances annuelles selon ton expérience professionnelle reconnue
• Un stationnement gratuit.

Personne ressource

François Matte
Directeur général
fmatte@groupeperspective.com