D’emblée, il faudrait modérer le terme « agence de placement ». La plupart de celles-ci se caractérisent plus comme des « agences de recrutement ». Pourquoi une telle différenciation? Parce que le terme recrutement est plus approprié au travail des conseillers. Ils sont là pour deux volets. Premièrement, aider le client, c’est-à-dire l’entreprise, à trouver les bons candidats pour leurs postes vacants. Deuxièmement, à aiguiller le candidat en recherche d’emploi. Le travail du recruteur est d’aider les candidats et de les associer aux postes qu’ils ont de disponibles, mais ils ne sont pas là pour faire la recherche d’emploi à la place du candidat. Celui-ci doit demeurer proactif dans sa recherche et c’est cette recette (proactivité et présence dans les agences de placement) qui est gagnante pour celui-ci! Nous sommes là pour conseiller l’entreprise cliente, mais il ne faut pas oublier que c’est elle qui prendra les décisions, autant pour le choix du candidat que pour les conditions de travail offertes. […]
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