Comment rédiger votre Curriculum Vitae

Pour vous aider dans votre préparation aux entrevues d’embauche et votre recherche d’emploi, notre conseillère Ariane vous donne un petit aperçu d’un modèle de CV par expérience classique québécois, le CV antichronologique

Votre CV est un outil de vente et marketing auprès des employeurs. Il faut le bâtir pour souligner tous les éléments pertinents de votre parcours.

 

But du CV : Susciter l’intérêt, obtenir une entrevue et laisser une trace de votre passage.

 

Vous devez prendre soin de bien créer votre CV afin qu’il soit clair, précis et facile pour le recruteur de trouver l’information qu’il cherche afin que vous puissiez décrocher le rendez-vous et l’emploi que vous convoitez. Il est aussi très important d’adapter votre CV avec le poste pour lequel vous postulez. Les expériences de travail en lien avec ce poste doivent être mises de l’avant.

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Pour vous aider dans votre préparation aux entrevues d’embauche, notre conseiller William vous donne un petit Top 10 de situations à éviter lors d’une entrevue.

  1. Si vous ne semblez pas être intéressé par l’emploi postulé, dites-vous que la personne devant vous ne sera pas intéressée à vous embaucher.  Vous devez être dynamique et démontrer que vous avez de l’intérêt.

  2.  L’utilisation de son téléphone cellulaire d’une quelconque manière durant l’entrevue… Pensez à le mettre en veille avant l’entrevue afin qu’il ne sonne pas sans cesse et surtout ne prenez pas un appel qui n’est pas important pendant l’entrevue (sauf si  vous  avez averti d’avance que vous attendiez un appel pour une urgence). […]

Article écrit par nos collègues Marie-France Doyer, Julie Martel et notre président Marcel Bérubé et paru dans le magazine Liaison de l’Association Canadienne des parajuristes.

 

Employés temporaires, un synonyme de souplesse

Que l’employeur soit à la recherche d’un parajuriste pour un cabinet d’avocats ou dans un contentieux, plusieurs d’entre eux désirent gérer le surplus de travail  à l’aide d’employé temporaire.  Ces travailleurs acharnés sont trop souvent démontrés comme étant des employés atypiques, sans emploi stable, sans aucune sécurité d’emploi et sans avantages sociaux. Cependant, ses employés désirent se trouver un emploi qui est en activité pour une période de temps définis. […]

Article écrit par notre collègue Marie-France Doyer et paru dans le magazine Liaison de l’Association Canadienne des parajuristes.

 

La préparation aux entrevues dans le domaine juridique

Que vous soyez à la recherche d’un poste temporaire ou permanent, dans un cabinet de notaires, d’avocats ou dans un contentieux, la préparation aux entrevues reste semblable. L’entrevue d’embauche est une des plus importantes étapes du processus de recrutement. C’est l’étape où nous, recruteur, gestionnaire, évaluons vos tâches, vos actions et vos résultats dans vos emplois précédents et actuels. Pareillement, c’est l’étape où nous voulons connaître tout sur votre personnalité en peu de temps.

Vous pourriez avoir toutes les compétences et connaissances requises pour le poste, mais il ne faut pas oublier qu’on recherche aussi un ‘’fit’’ avec l’équipe en place que vous serez amené à côtoyer, et ce, pendant plusieurs heures de votre journée de travail. […]

Notre collègue Stéphanie Lagand a écrit un article dans le Magazine FacteurH pour l’édition de décembre 2015. Son article Leadership virtuel, agilité et flexibilité au travail, des tendances pas si nouvelles? nous présente les tendances du domaine.

 

LEADERSHIP VIRTUEL, AGILITÉ ET FLEXIBILITÉ AU
TRAVAIL, DES TENDANCES PAS SI NOUVELLES?

 

PAR STÉPHANIE LAGAND […]

Notre collègue Stéphanie Lagand a écrit un article (en collaboration) dans le Magazine FacteurH pour l’édition de septembre 2015. Son article Le leadership virtuel: échanges entre l’Amérique du Nord et l’Amérique du Sud nous présente les aspects du recrutement international ainsi que les étapes de celui-ci.

LE LEADERSHIP VIRTUEL: ÉCHANGES ENTRE L’AMÉRIQUE DU NORD ET L’AMÉRIQUE DU SUD

PAR STÉPHANIE LAGAND (QUÉBEC) ET SYLVIE FARIA (BRÉSIL) […]

Plusieurs candidats sont réticents à travailler avec les agences de recrutement, car elles craignent le fameux « emploi temporaire ». Qu’est-ce qu’un emploi temporaire? Lorsqu’on parle d’emploi temporaire, c’est qu’on parle d’un contrat de travail à durée déterminée; lors de l’embauche, vous savez déjà quand l’emploi se terminera (la plupart du temps). Les entreprises requièrent les candidats temporaires pour plusieurs raisons, comme les remplacements de vacances, les surplus de production, les remplacements d’arrêts de travail, les projets spéciaux, entre autres choses. Ceux-ci peuvent durer 1 journée comme ils peuvent durer 1 an (par exemple pour un remplacement de congé de maternité). Cela dépend vraiment des besoins de l’entreprise. De plus, les emplois temporaires sont souvent associés aux usines et entrepôts, mais il n’en est rien. Toutes les entreprises de ville de Québec ont eu besoin de travailleurs temporaires dans les cinq dernières années, peu importe leur secteur. C’est à la portée de tout le monde. Finalement, emploi temporaire n’est pas l’équivalence d’un emploi à temps partiel. Un contrat de 3 semaines peut très bien être à raison de 40h semaines. D’ailleurs, la plupart des emplois temporaires sont des temps plein. […]

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