DIRECTEUR·RICE DES RESSOURCES HUMAINES

Notre client, une entreprise de Saint-Romain, souhaite accueillir un.e Directeur(trice) des ressources humaines.
Relevant de la direction générale, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines agit à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et des équipes de direction. Cette personne joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des stratégies RH visant à soutenir la performance organisationnelle, l'engagement des employés et l'atteinte des objectifs d'affaires.

À la fois stratège et gestionnaire, elle veille à l'application des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, au maintien d'un climat de travail mobilisateur ainsi qu'à la conformité de l'organisation aux différentes obligations légales et réglementaires.

Votre rôle :
Vous serez responsable de l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, notamment l'acquisition de talents, le développement des employés, les relations de travail, les politiques et pratiques RH ainsi que l'accompagnement des gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens.

Vous contribuerez activement à la création d'une culture organisationnelle forte favorisant la collaboration, la mobilisation et le développement des équipes.

Principales responsabilités

Leadership et partenariat d'affaires :
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires
- Encadrer et développer l'équipe RH
- Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux de gestion de personnel, de mobilisation et de performance.

Acquisition de talents et expérience employé :
- Superviser l'ensemble des activités de recrutement et de sélection
- Assurer une expérience candidat et employé de qualité
- Développer la marque employeur et les stratégies d'attraction des talents
- Veiller à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés.

Développement organisationnel :
- Identifier les besoins en formation et en développement des compétences
- Planifier et assurer la logistique des formations
- Mettre en œuvre des programmes favorisant la croissance professionnelle des employés
- Soutenir les initiatives de gestion du changement et de développement organisationnel.

Gouvernance, conformité et relations de travail :
- Assurer l'application des politiques, programmes et pratiques RH
- Veiller au respect des lois et obligations réglementaires
- Accompagner les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail et les situations sensibles.

Culture et projets stratégiques :
- Développer des initiatives favorisant la mobilisation et le bien-être des employés
- Participer à la réalisation de projets stratégiques liés aux ressources humaines
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus organisationnels.