VICE-PRÉSIDENT·E, TALENTS ET CULTURE

Issu de la fusion des activités de l’Institut national d’optique (INO) et du Centre de recherche informatique de Montréal (CRIM), Technologies Luqia évolue dans un contexte de transformation organisationnelle stratégique, à la convergence de la recherche avancée, de l’innovation industrielle et du développement technologique. Regroupant des expertises de pointe en intelligence artificielle, photonique avancée et technologies quantiques, l’organisation se positionne comme un acteur clé de l’innovation appliquée au Québec et au Canada, en collaborant étroitement avec les milieux académiques, industriels et gouvernementaux.

Dans ce contexte, Technologies Luqia recherche un(e) Vice-président(e), Talents et Culture capable d’accompagner le développement d’une culture forte, unifiée, alignée avec les ambitions de Technologies Luqia, et de faire de la mobilisation des équipes et de la gestion du changement un véritable levier stratégique.

Relevant du président-directeur général et membre du comité de direction, la personne titulaire du poste est responsable de définir et d'orchestrer la stratégie talents et culture de l'organisation. Elle agit comme architecte de l'expérience employé, leader du changement organisationnel et partenaire d'affaires auprès des gestionnaires afin de développer un environnement où les équipes sont engagées, performantes et alignées sur la vision de Technologies Luqia.

Principales responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie globale Talents et Culture alignée sur les objectifs d'affaires de Technologies Luqia
• Conseiller le PDG et le comité de direction sur les enjeux organisationnels, humains et culturels
• Agir comme leader d'influence auprès de l'ensemble des gestionnaires de l'organisation
• Élaborer et exécuter la stratégie de gestion du changement favorisant l'adhésion des employés
• Identifier et atténuer les risques humains associés à la transformation
• Harmoniser les politiques, programmes et pratiques de gestion des ressources humaines
• Concevoir et déployer une vision culturelle commune soutenant les valeurs et les objectifs de l’organisation
• Favoriser un environnement de travail inclusif, collaboratif et axé sur l'innovation
• Mesurer régulièrement l'engagement des employés et mettre en œuvre des stratégies d'amélioration
• Assurer la conformité aux lois du travail et aux meilleures pratiques de gouvernance
• Optimiser les processus RH afin d'accroître l'efficacité organisationnelle
• Gérer les budgets et les investissements liés aux initiatives Talents et Culture
• Assurer la conformité des laboratoires de fabrication aux meilleures pratiques de Santé et Sécurité au travail (SST).