DIRECTEUR·RICE GÉNÉRALE·E ADJOINT·E

La Chambre de commerce et d’industrie du Grand Lévis (CCIGL) est à la recherche d’un(e) directeur(trice) général(e) adjoint(e) pour jouer un rôle clé au coeur de son organisation et de son écosystème d’affaires.

Sous la responsabilité directe de la présidente-directrice générale (PDG), le ou la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) (DGA) agit comme partenaire stratégique, bras droit opérationnel et leader mobilisateur. Il ou elle contribue activement à la performance organisationnelle, à la mise en oeuvre de la vision stratégique et au rayonnement de la CCIGL dans la région.

Principales responsabilités

Leadership et gouvernance :
- Appuyer la PDG dans la planification stratégique, le suivi des orientations et l’atteinte des objectifs
- Contribuer au développement organisationnel et à l’amélioration continue des pratiques de gestion incluant la gestion du changement
- Agir comme soutien décisionnel auprès de la PDG et assurer la relève temporaire au besoin
- Participer aux relations avec le conseil d’administration et à la préparation de dossiers stratégiques
- Veiller à une gouvernance rigoureuse et conforme aux obligations légales.

Communication :
- Comprendre l’environnement politique, économique et médiatique afin d’anticiper les enjeux et opportunités
- Contribuer à la préparation de prises de position, de dossiers sensibles et de communications stratégiques
- Développer et entretenir des relations de confiance avec les partenaires institutionnels, élus, médias et acteurs socio-économiques
- Représenter la CCIGL lors d’événements, de rencontres stratégiques, comités et tables de concertation.

Gestion des opérations et performance organisationnelle :
- Superviser les opérations quotidiennes et assurer une coordination efficace entre les secteurs
- Suivre l’avancement des projets, prioriser les actions et veiller au respect des échéanciers
- Mettre en place et optimiser des processus internes favorisant l’efficacité, la rigueur et la qualité de service
- Assurer le respect des politiques internes, des obligations réglementaires et des bonnes pratiques de gestion (gestion agile et proactive).

Gestion des ressources humaines :
- Contribuer à la mobilisation, à l’encadrement et au développement de l’équipe, en soutien à la PDG
- Participer aux processus de recrutement, d’intégration et d’évaluation du personnel
- Favoriser une culture de collaboration, de responsabilisation et de performance bienveillante.

Gestion financière et partenariats :
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’optimisation budgétaire
- Contribuer à une gestion financière saine, transparente et alignée avec la mission de la CCIGL
- Développer et maintenir des relations stratégiques avec les membres et partenaires.