DIRECTEUR·RICE GÉNÉRALE·E

Notre client, Croissance Travail, un organisme dédié depuis plus de 30 ans à l’intégration sociale et professionnelle de personnes vivant avec des enjeux de santé mentale, est à la recherche d’un.e Directeur.trice général.e pour assurer la direction stratégique et opérationnelle de l’organisation.

Le poste s’adresse à un.e gestionnaire fortement ancré.e dans les valeurs du milieu communautaire, sensible aux réalités en santé mentale, qui souhaite mettre son leadership au service d’une mission humaine et porteuse de sens.

Sous l’autorité du conseil d’administration, le.la Directeur.trice général.e sera la gardienne de la vision, de la mission et des valeurs de l’organisme. Il ou elle sera porteur.se des grandes orientations énoncées.

Principales responsabilités

Volet stratégique :
• Participer à un exercice de planification stratégique pour les 5 prochaines années, en concertation avec le conseil d’administration, les membres de l’équipe et les participants de l’organisme
• Assurer le suivi du plan d’action découlant de la planification stratégique
• Transmettre l’information pertinente au conseil d’administration sur toutes les problématiques pouvant comporter un risque pour l’organisme
• Garder le conseil d’administration informé des pratiques, enjeux et changements dans l’environnement pouvant affecter l’organisme
• Assurer la rédaction et la présentation du rapport annuel d’activités
• Planifier et organiser les assemblées générales annuelles et spéciales d l’organisme.
Gestion opérationnelle
• Proposer, élaborer, coordonner la mise en place des politiques et procédures administratives, selon les besoins observés
• Planifier les rencontres régulières du conseil d’administration de concert avec la présidence
• Assurer la transmission de l’information et des rapports de gestion nécessaires à une prise de décision éclairée.

Gestion financière :
• Planifier et assurer la gestion financière de l’organisme et de ses projets en collaboration avec le conseil d’administration
• Assurer la reddition de comptes requise par les différents bailleurs de fonds
• Démontrer de la créativité dans la recherche de nouveaux partenaires financiers.

Gestion des ressources humaines / recrutement :
• Rédiger les offres d’emploi, assurer leur promotion et procéder à l’embauche de nouveaux membres du personnel
• Assurer l’intégration des nouveaux employés et leur formation en collaboration avec la coordonnatrice
• Procéder annuellement à l’évaluation des membres du personnel
• Favoriser un environnement de travail sain, équitable et inclusif
• Mettre en place des politiques de développement professionnel.

Ressources matérielles :
• Superviser les achats de matériel nécessaire au fonctionnement de l’organisme ainsi que l’entretien, la mise à jour et l’inventaire des équipements.

Partenariats avec les acteurs des milieux communautaires et publics :
• Assurer le développement et le maintien de bonnes relations avec les organismes partenaires notamment, les milieux de travail, les bailleurs de fonds et les regroupements auxquels l’organisme est associé
• Assurer la visibilité de l’organisme auprès des référents potentiels, des partenaires et du grand public, en collaboration avec le comité axé sur le rayonnement.