DIRECTEUR·RICE DES RESSOURCES HUMAINES

Le directeur des ressources humaines (DRH) est responsable de la planification et de la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, en alignement avec les objectifs globaux de l’organisation. Il supervise l’ensemble des fonctions RH incluant la gestion des talents, les relations de travail, la formation, la rémunération, le développement organisationnel, et la culture d’entreprise. Le DRH agit en tant que partenaire stratégique auprès de la direction et encadre une équipe RH dédiée.

Principales responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
• Superviser le recrutement, l’intégration et la fidélisation des talents
• Élaborer des politiques de gestion de la performance, de développement des compétences et de mobilité interne
• Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH
• Prendre en charge les relations de travail et assurer la négociation des conventions collectives
• Développer une culture d’entreprise forte, inclusive et axée sur la performance
• Suivre et optimiser la politique de rémunération et d’avantages sociaux
• Mettre en œuvre des projets RH structurants (digitalisation)
• Assurer le pilotage des indicateurs de performance
• Assurer un leadership mobilisateur et faire évoluer l’équipe RH (recrutement, formation, gestion des priorités).