CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES

Principales responsabilités

• VOLET STRATÉGIQUE:
• Appuyer les gestionnaires dans l’application des politiques et procédures
• Assister aux rencontres entre gestionnaires et employés (au besoin)
• Assister aux rencontres départementales (sur demande des gestionnaires)
• Suivre les indicateurs de performances de la fonction et informer la direction en cas de problématique.
• VOLET COMMUNICATION:
• Gestion des moyens de communication pour informer le personnel
• Réaliser diverses invitations à l’attention du personnel
• Rédiger des avis à l’attention du personnel.
• VOLET FORMATION:
• Élaborer des calendriers de formation pour les nouveaux employés
• Organiser et coordonner les activités de formation
• Analyser et répondre aux besoins de formation
• Se tenir à jour sur les programmes de formation en vigueur et informer le personnel en fonction de leurs pertinences
• S’assurer de suivre les échéances des diverses formations et certifications obligatoires dans l’entreprise.
• VOLET RECRUTEMENT:
• Répondre aux besoins en personnel des gestionnaires et faire les analyses nécessaires
• Gestion de l’ensemble du processus de dotation
• Représenter l’entreprise lors de salons d’emploi et journées carrières
• VOLET RECRUTEMENT INTERNATIONAL:
• Répondre aux exigences du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET)
• Effectuer le processus d’embauche des TET
• Assurer le suivi et le renouvellement de la documentation (Permis de travail, visa, passeport, etc.)
• Planifier les arrivées/départs des TET
• Déclarer les TET à la CNESST
• Effectuer les démarches pour la RAMQ et l’obtention du NAS
• Planifier les inspections de logements
• Ouverture du compte de banque lors de l’arrivée.
• VOLET SANTÉ ET SÉCURITÉ:
• Organiser et animer le comité de santé et sécurité
• Traiter les dossiers d’accident à la CNESST
• Répondre aux exigences de la mutuelle de prévention.

Profil recherché

• Baccalauréat en administration ou en ressources humaines
• Connaissance du processus de recrutement international (un atout)
• Posséder trois ans d’expérience dans un poste RH généraliste
• Toute autre formation ou expérience pertinente seront considérées.

Conditions de travail

• Poste de remplacement congé maternité temps plein
• Salaire et avantages sociaux concurrentiels.

Personne ressource

François Matte
Directeur général
fmatte@groupeperspective.com