La fin des longues carrières
Depuis plus de 2 ans maintenant, nous assistons à la détérioration du marché de l’emploi dans le secteur manufacturier, un secteur durement touché. Pour les entrepreneurs, les pertes d’emplois furent graduelles et réalisées au fur et à mesure que l’économie américaine s’est détériorée.
L’année 2008 fut très dure pour les travailleurs qui occupaient des postes non spécialisés; ils ont été les premiers à subir les contrecoups du ralentissement. L’année 2009 a débuté avec le dégraissement des structures organisationnelles; plusieurs cadres supérieurs ont vu disparaître leur poste ou se sont vus remplacés par des cadres demandant des salaires moindres.
Oui, nous pouvons penser que le ralentissement économique est un prétexte pour faire des coupures. Cependant, je crois qu’il s’agit plutôt des entreprises qui retombent les deux pieds sur terre après une très longue période de croissance; un simple retour du balancier.
En effet, au début des années 90, la majorité des entreprises avaient de la difficulté à faire des mises à pied. Ils ne savaient tout simplement plus comment procéder avec autant d’années de croissance. Il fut un temps où un employé faisait carrière dans la même organisation toute sa vie, ce qui est plus rare de nos jours. Aujourd’hui on peut dire adieu aux casquettes, bagues, montres et autres cadeaux personnalisés provenant d’une même organisation après 25 ans de loyaux services!
On assiste maintenant à des mises à pied individuelles et à de moins en moins de mises à pied massives, comme c’était le cas il y a quelques années avant que se pointe la pénurie de main-d’œuvre. Mais chaque individu qui se voit remercié est souvent sous le choc et surtout dépourvu face à cette situation à laquelle il ne s’attendait pas. Il doit partir à la recherche d’un nouveau défi qui, malheureusement, ne sera peut-être pas de même envergure que le précédent.
La plupart du temps, ces individus complètement démunis face à leur nouvelle condition connaissent peu ou pas la réalité de l’emploi dans leur propre région, voire même dans leur propre domaine d’expertise. Pour arriver à se remettre en selle, ils ont besoin d’un support externe.
Il existe des entreprises comme la nôtre qui soutiennent les individus dans leur transition de carrière. Il s’agit tout de même d’un moment charnière dans la vie d’une personne et il n’est pas simple, après plusieurs années de dur labeur dans une seule et même entreprise, de refaire son curriculum vitae et d’obtenir des conseils adaptés à sa réalité, en plus d’apprendre à utiliser les meilleures méthodes de recherche qui soient. C’est pourquoi un soutien de l’entreprise à l’employé qui quitte le bateau est primordial!
Malheureusement, il ne faut pas se le cacher, de moins en moins d’entreprises voient la nécessité de ce type d’intervention; ce qui est sincèrement dommage puisqu’il s’agit pourtant d’une économie si on pense à moyen et long terme. Les travailleurs qui voient leurs collègues congédiés sans aucun soutien de la part de leur employeur ne sont pas motivés à reprendre les rênes et auront tendance à repenser à leur avenir dans l’entreprise.
Il est donc essentiel d’établir et de conserver une bonne relation, que ce soit avec les employés actuels ou ceux dont on doit se départir. Nul doute, un bon lien de confiance aide à la pérennité d’une entreprise!
Marcel Bérubé
Président - Groupe Perspective
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