Passez un bel été!
À l’approche de la saison estivale, bien des chercheurs d’emplois, surtout au niveau des cadres et professionnels, se font du « sang de cochon ». Souvent mal conseillés, ils continuent intensément leurs recherches et j’ai souvent rencontré des gens nerveux, voyant leurs démarches ne porter aucun fruit.
Malgré les pénuries de main-d’œuvre spécialisée et le vieillissement de la population, les habitudes des entreprises n’ont guère changé à ce temps-ci de l’année. Les dossiers de recrutement de cadres sont souvent reportés à la mi-août ou début septembre, faute de disponibilité des gestionnaires impliquée dans le dossier pour le choix des employés (vacances, autres dossiers prioritaires ou surplus de travail occasionné par l’absence d’un collègue en vacances) et sachant que les chercheurs d’emplois de haut niveau se retrouvent également en vacances.
Je n’affirme pas que tout le monde arrête de recruter des cadres en juillet et août, mais une bonne majorité d’entreprises le planifieront à l’été pour ensuite recruter à la fin de la période estivale. Pour les chercheurs d’emplois cadres et professionnels, c’est donc le bon temps de décrocher et de recharger ses batteries pour revenir en force à la mi-août, revenir plus positif et plus détendu.
La période estivale est aussi l’occasion de rencontrer des gens que vous ne pensiez pas croiser et qui auront peut-être un impact sur votre carrière. C’est parfois surprenant les coïncidences dans la vie, que ce soit en croisant une nouvelle personne au golf, une ancienne connaissance en camping, etc.
N’hésitez pas à dire à vos connaissances et à votre entourage que vous êtes à la recherche d’un nouveau défi; votre pire ennemi dans ce genre de situation est vous-même, c’est-à-dire l’isolement, la honte et de craindre ce que les autres vont penser…
Mais avant de partir en vacances, assurez-vous d’être facilement joignable par cellulaire ou par courriel, surtout si vous avez lancé un bon nombre de perches à votre réseau de contacts.
Un conseil pour les entreprises : reporter le processus de recrutement de quelques semaines vous donnera un meilleur bassin de candidats, surtout si ce sont des candidats passifs qui ne sont pas nécessairement en recherche d’un nouvel emploi, mais qui sont plutôt en vacances. Avec la rareté de professionnels qualifiés, ne minimisez pas cette opportunité.
Les périodes de recherche sont maintenant plus courtes que par le passé. J’ai vu des postes se combler en moins d’une semaine de recherche avec deux propositions sur la table et d’autres prendre jusqu’à six mois… Beaucoup de facteurs entrent en ligne de compte dans ce cas-là. Ce que vous recherchez ne se reflète peut-être pas bien dans votre curriculum vitae, dans votre stratégie de recherche ou dans l’utilisation de votre réseau de contacts.
Bonnes vacances, bonne saison estivale et s’il vous plaît, décrochez!
Marcel Bérubé
Président
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