La relève féminine en entreprise… « La résistance du fondateur » Comme vous avez pu le constater dans mon article précédent, la relève féminine dans une entreprise familiale ne fait pas partie de la culture et des réflexes entrepreneuriaux du propriétaire fondateur. Il n’est pas rare d’entendre des propriétaires nous dire qu’ils ne sont pas chanceux, qu’ils n’ont eu que des filles! Au-delà de la transmission à la fille, on peut également observer des difficultés liées à la résistance du fondateur à quitter l’entreprise, entre autres en raison de l’importance qu’elle revêt à ses yeux. Le fondateur la voit souvent comme une partie intégrante de son identité et vit donc la transition comme une perte de pouvoir importante. Outre les difficultés liées au manque de crédibilité et de légitimité aux yeux de leurs parents fondateurs, notre expérience et la littérature existante font aussi état d’un manque de reconnaissance et de crédibilité des femmes successeurs auprès des fournisseurs et clients, en raison de leur sexe, et ce, plus particulièrement dans les entreprises à caractère masculin (automobile, construction, manufacturier, etc.). Elles ont notamment l’impression de travailler plus dur et de devoir davantage faire leurs preuves pour pouvoir être acceptées comme dirigeantes. Toujours selon cette littérature, on affirme que, malgré elles, elles font souvent face à des conflits avec les employés et même avec des cadres occupant des postes clés de longue date dans l’entreprise. Comme je le mentionnais dans mon précédent article, beaucoup reste à faire. La transmission d’entreprises est un phénomène récent au Québec et ne fait pas partie de notre culture entrepreneuriale. Il y a beaucoup de stéréotypes à casser lorsqu’il s’agit d’entreprises cédées aux filles. Il y a également une éducation à faire pour éliminer les obstacles que les filles d’entrepreneurs doivent franchir, afin de les supporter et de les accompagner dans le processus de reprise familiale, notamment au cours des premières années, qui s’avèrent cruciales. Dans un futur rapproché, de plus en plus de femmes occuperont des postes de commande et des postes clés dans les entreprises et c’est à cette réalité que les entrepreneurs feront face. Retour à la liste d'articles
