Offres d’emploi - Description de poste

• Répondre aux différentes demandes et problématiques RH selon les procédures et politiques établies quant aux situations suivantes ; départs a la retraite, terminaisons d’emploi, gestion des talents, rotation et mouvement de personnel, gestion de la diversité culturelle, processus d’intégration, recrutement, descriptifs de postes, évaluations de performances etc.
• Maintenance et suivi du système SAP pour tout changement aux procédures et processus de payes et autres reconnaissances.
• Assurer les corrections dans le système SAP pour tout ajustement local ;
• Assurer la qualité des procédures et processus de reconnaissance et rétention ;
• Extraire des rapports, effectuer des analyses, tirer des conclusions et proposer des solutions ;
• Développer, réviser, évaluer l’exécution des plans de communications établis par le département ;
• Participer à l’élaboration des contenus de politiques et procédures RH propres à chaque pays, quant a l’amélioration continue ainsi que les évaluer et proposer des améliorations ;
• Assurer la rédaction des descriptions de postes et des outils d’évaluation de performance ;
• Participer aux formations dans le but d’améliorer les performances et atteindre les objectifs mis en place ;
• Assurer le transfert d’informations et de connaissances lors des intégrations d’embauche ainsi que lors de projets extraordinaires et voyages d’affaires ;
• Se tenir au courant des meilleures pratiques de l’industrie et les partager avec ses collègues.

Exigences :

• Être trilingue et détenir d’excellentes habiletés rédactionnelles (français et anglais expert, espagnol intermédiaire avancé) ;
• Connaissances approfondie des logiciels de l’environnement Windows ;
• Connaissance du logiciel SAP (un atout) ;
• Détenir une formation en Ressources Humaines universitaire ou toute formation pertinente ;
• Détenir au moins 2 à 3 ans d’expérience en Ressources Humaines (un atout) ;
• Détenir des connaissances en gestion de projets ;
• Détenir des connaissances en gestion du changement ;
• Détenir des connaissances en consultation interne ;
• Etre prêt a déménager en Argentine ;
• Posséder d’excellentes compétences en résolution de problèmes ;
• Être dynamique, rassembleur et motivé ;
• Être organisé, autonome et débrouillard.

Conditions de travail :

• Superbe environnement de travail ;
• Culture d’entreprise axée sur l’avancement, la satisfaction et la formation continue des employés ;
• Possibilité de mouvement dans la compagnie même et a travers le monde ;
• Emploi permanent ;
• Date de début: fin octobre 2010;
• Excellente opportunité d’apprentissage ;
• Gamme complète d’avantages sociaux.

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