Offres d’emploi - Description de poste

• Répondre aux différentes demandes RH selon les procédures et politiques établies ;
• Assurer un suivi complet auprès des clients (employés) ;
• Offrir des solutions aux employés et gestionnaires sur le contenu des politiques et procédures RH ;
• Communiquer clairement toutes les politiques et procédures RH ;
• Vérifier la véracité et la pertinence des données dans le logiciel SAP ;
• Participer à l’élaboration des contenus de politiques et procédures RH, en faire l’évaluation et proposer des améliorations ;
• Participer à la traduction des documents RH ;
• Participer à l’amélioration continue des standards de qualité de services RH et identifier les opportunités d’amélioration ;
• Se tenir au courant des meilleures pratiques de l’industrie et les partager avec ses collègues.

Exigences :

• Être trilingue et détenir d’excellentes habiletés rédactionnelles (français et anglais expert, espagnol intermédiaire avancé) ;
• Connaissances approfondie des logiciels de l’environnement Windows ;
• Connaissance du logiciel SAP (un atout) ;
• Détenir une formation en Ressources Humaines universitaire ou toute formation pertinente ;
• Détenir au moins 1 an d’expérience en Ressources Humaines (un atout) ;
• Détenir des connaissances en gestion de projets ;
• Détenir des connaissances gestion du changement ;
• Détenir des connaissances en consultation interne ;
• Être prêt à déménager en Argentine ;
• Posséder d’excellentes compétences en résolution de problèmes ;
• Être dynamique, rassembleur et motivé ;
• Être organisé, autonome et débrouillard.

Conditions de travail :

• Superbe environnement de travail ;
• Culture d’entreprise axée sur l’avancement, la satisfaction et la formation continue des employés ;
• Possibilité de mouvement dans la compagnie même et ;à travers le monde ;
• Emploi permanent ;
• Date de début: fin octobre 2010;
• Excellente opportunité d’apprentissage ;
• Gamme complète d’avantages sociaux.

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