Offres d’emploi - Description de poste

• Vérifier les dossiers de candidatures à partir de l'écran du système (ou papier à l'occasion) et établir l'admissibilité d'un candidat selon les conditions générales et la grille d'admissibilité spécifique pour chaque concours;
• Faire part de ses questionnements, suggestions ou problématiques à son chef d'équipe ou au représentant;
• Établir, en cas de doute, en raison d'un dossier incomplet ou imprécis, un contact téléphonique avec des candidats pour valider les informations d'un dossier;
• Compléter les rapports de productivité;
• Participer aux activités de formations prévues par le client;
• Assurer le retour d'appel et répondre aux questions des candidats non admis.
• Effectuer toute autre tâche pour la réalisation du mandat.

Exigences :

• DEC en administration ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente;
• Posséder une année d'expérience en dotation, sélection de personnel ou analyse de curriculum vitae;
• Expérience au service à la clientèle;
• Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse;
• Avoir une bonne maîtrise du français;
• Posséder une bonne capacité d'apprentissage.

Conditions de travail :

• Emploi temporaire d'une durée d'un an;
• Début: mars 2010;
• Horaire: 35 heures/semaine;
• Salaire à discuter;
• Facile d'accès en transport en commun.

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