Exemple de CV classique québécois

PRÉNOM NOM DE FAMILLE

1234 rue de la rue

Québec, QC, A1A 2B2

Téléphone : (418) 555-9999

Courriel : prénom.nom@hotmail.com

 

 

Professionnel bilingue du service à la clientèle avec une formation en comptabilité, j’ai une excellente capacité d’analyse, une facilité d’apprentissage et un excellent français. Je poursuis mes études afin d’obtenir mon titre comptable, car je désire continuer ma carrière dans le domaine de la comptabilité de gestion, domaine qui me passionne depuis de nombreuses années.

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Pour vous aider dans votre préparation aux entrevues d’embauche et votre recherche d’emploi, notre conseillère Ariane vous donne un petit apperçu d’un modèle de CV par expérience classique québécois, le CV antichronologique

Votre CV est un outil de vente et marketing auprès des employeurs. Il faut le bâtir pour souligner tous les éléments pertinents de votre parcours.

 

But du CV : Susciter l’intérêt, obtenir une entrevue et laisser une trace de votre passage.

 

Vous devez prendre soin de bien créer votre CV afin qu’il soit clair, précis et facile pour le recruteur de trouver l’information qu’il cherche afin que vous puissiez décrocher le rendez-vous et l’emploi que vous convoitez. Il est aussi très important d’adapter votre CV avec le poste pour lequel vous postulez. Les expériences de travail en lien avec ce poste doivent être mises de l’avant.

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Pour vous aider dans votre préparation aux entrevues d’embauche, notre conseiller William vous donne un petit Top 10 de situations à éviter lors d’une entrevue.

  1. Si vous ne semblez pas être intéressé par l’emploi postulé, dites-vous que la personne devant vous ne sera pas intéressée à vous embaucher.  Vous devez être dynamique et démontrer que vous avez de l’intérêt.

  2.  L’utilisation de son téléphone cellulaire d’une quelconque manière durant l’entrevue… Pensez à le mettre en veille avant l’entrevue afin qu’il ne sonne pas sans cesse et surtout ne prenez pas un appel qui n’est pas important pendant l’entrevue (sauf si  vous  avez averti d’avance que vous attendiez un appel pour une urgence). […]

Article écrit par nos collègues Marie-France Doyer, Julie Martel et notre président Marcel Bérubé et paru dans le magazine Liaison de l’Association Canadienne des parajuristes.

 

Employés temporaires, un synonyme de souplesse

Que l’employeur soit à la recherche d’un parajuriste pour un cabinet d’avocats ou dans un contentieux, plusieurs d’entre eux désirent gérer le surplus de travail  à l’aide d’employé temporaire.  Ces travailleurs acharnés sont trop souvent démontrés comme étant des employés atypiques, sans emploi stable, sans aucune sécurité d’emploi et sans avantages sociaux. Cependant, ses employés désirent se trouver un emploi qui est en activité pour une période de temps définis. […]

Article écrit par notre collègue Marie-France Doyer et paru dans le magazine Liaison de l’Association Canadienne des parajuristes.

 

La préparation aux entrevues dans le domaine juridique

Que vous soyez à la recherche d’un poste temporaire ou permanent, dans un cabinet de notaires, d’avocats ou dans un contentieux, la préparation aux entrevues reste semblable. L’entrevue d’embauche est une des plus importantes étapes du processus de recrutement. C’est l’étape où nous, recruteur, gestionnaire, évaluons vos tâches, vos actions et vos résultats dans vos emplois précédents et actuels. Pareillement, c’est l’étape où nous voulons connaître tout sur votre personnalité en peu de temps.

Vous pourriez avoir toutes les compétences et connaissances requises pour le poste, mais il ne faut pas oublier qu’on recherche aussi un ‘’fit’’ avec l’équipe en place que vous serez amené à côtoyer, et ce, pendant plusieurs heures de votre journée de travail. […]

Notre collègue Stéphanie Lagand a écrit un article dans le Magazine FacteurH pour l’édition de décembre 2015. Son article Leadership virtuel, agilité et flexibilité au travail, des tendances pas si nouvelles? nous présente les tendances du domaine.

 

LEADERSHIP VIRTUEL, AGILITÉ ET FLEXIBILITÉ AU
TRAVAIL, DES TENDANCES PAS SI NOUVELLES?

 

PAR STÉPHANIE LAGAND […]

Notre collègue Stéphanie Lagand a écrit un article (en collaboration) dans le Magazine FacteurH pour l’édition de septembre 2015. Son article Le leadership virtuel: échanges entre l’Amérique du Nord et l’Amérique du Sud nous présente les aspects du recrutement international ainsi que les étapes de celui-ci.

LE LEADERSHIP VIRTUEL: ÉCHANGES ENTRE L’AMÉRIQUE DU NORD ET L’AMÉRIQUE DU SUD

PAR STÉPHANIE LAGAND (QUÉBEC) ET SYLVIE FARIA (BRÉSIL) […]

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