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L’expertise conseil, pour être encore plus efficace |
| Misant sur des compétences élargies en gestion du capital humain et sur un professionnalisme reconnu, l’équipe Services-conseils de Groupe Perspective propose des stratégies et des interventions professionnelles en gestion des ressources humaines en harmonie avec les orientations d’affaires de nos clients.
Encadrée par un code de déontologie rigoureux basé sur le respect des personnes, l’équipe rassemble l’expertise en services conseils de sept professionnels : conseillers en ressources humaines agréés, conseillers d’orientation, psychologues industriels, « coachs » professionnels et conseillers en gestion. Chaque professionnel met à profit ses 10 à 30 années d’expérience cumulées dans des fonctions de gestion, de consultation, de formation et d’interventions individuelles et auprès d’équipes et d’organisations de toutes tailles.
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| Pour des stratégies en matière de gestion des ressources humaines, des stratégies et des outils de recrutement, des programmes d’accueil et d’intégration, des programmes d’évaluation du rendement et de développement des compétences, le soutien à la relève d’entreprise, le développement stratégique de la relève, le développement de la performance organisationnelle et la mobilisation des équipes de travail, nous sommes là!
En matière d’évaluation du potentiel, nous avons développé une expertise qui nous permet d’obtenir un profil clair de la personne évaluée. Nous pouvons ainsi fournir un portrait fiable des principales dimensions reliées au succès d’un candidat ou d’un employé et préciser la contribution naturelle de la personne à l’organisation. En fonction des compétences recherchées et des objectifs visés, nous prenons le temps de choisir les outils psychométriques et les activités d’évaluation les plus appropriés.
Parmi nos compétences clés, l’évaluation du potentiel est considérée comme un outil de gestion et de décision complémentaire vraiment efficace. Cette expertise permet d’identifier les besoins en formation ou en « coaching » et de concevoir un plan de développement des compétences réaliste et efficient.
Bref, nous intervenons efficacement pour vous assurer une utilisation stratégique et optimale des talents et des compétences des individus de votre organisation. |
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