Test psychométrique prevue (trademark)

Attraction, recrutement, mobilisation, fidélisation :

L’entreprise doit aujourd’hui se différencier par une politique RH ambitieuse.

Agilité, réactivité, innovation sont les mots clés pour contrer la pénurie croissante de personnel qualifié et faire face aux :

  • Enjeux de notre nouvelle économie du savoir et de l’information centrée sur les médias sociaux
  • Contraintes de la compétition internationale
  • Nouvelles attentes des candidats/employés

Une offre RH compétitive et attractive complète la création d’une Marque Employeur solide et durable.

Le marketing RH vous permet de créer les conditions pour faire fructifier votre Capital humain et vos performances économiques :

Comment ?

  • Diagnostic (sondages et groupes de discussions)
  • Analyse des facteurs de fidélisation
  • Plan d’attraction – communication RH
  • Formations
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