Les employés temporaires, synonyme de flexibilité
De plus en plus d’entreprises optent pour cette façon de gérer un surplus de travail ou de production. Longtemps décriés par les syndicats et certains groupes sociaux, les employés temporaires furent définis par eux comme des travailleurs atypiques, sans emploi stable, sans aucune sécurité d’emploi et sans avantages sociaux. Les temps ont bien changé... Oui, il existera toujours des entreprises désireuses de se procurer de la main-d’œuvre à bon marché de façon temporaire. Avec les pénuries de main-d’œuvre, les entreprises ont de la difficulté à attirer de bons candidats fiables, flexibles, désireux d’apprendre et qui sont également à la recherche d’une entreprise répondant à leurs aspirations professionnelles. La nouvelle génération de candidats temporaires choisit les entreprises, les emplois et les conditions qui les intéressent et même pour certains, les périodes de travail (jour, soir, week-end ou période de l’année).
Le travail temporaire ne vise pas uniquement les surplus de production ou de travail. Il inclut aussi les remplacements de congés de maladie, de courte ou longue durée, congés de maternité, essai dans un nouveau poste, etc. C’est également pour l’employeur une opportunité de mettre à l’essai des candidats pendant une période déterminée, de les évaluer pour ensuite leur offrir des postes permanents.
Plusieurs agences offrent le service d’embauche temporaire. Comme employeur, vous vous devez de questionner l’agence de placement car plusieurs expédient des curriculum vitae ou des candidats sans même les avoir rencontrés, sans avoir vérifié les références ou avoir fait passer des tests de base relatifs au poste à combler (tests de connaissances de logiciels, de rapidité, d’anglais ou de français). Par conséquent dans bien des cas, l’adéquation entre l’employeur et le candidat est un échec prévisible, ainsi qu’une perte de temps et d’argent considérable pour l’entreprise.
Beaucoup ont compris qu’offrir à ces employés des conditions équivalentes à celles de leur organisation et des conditions compétitives sur le marché de l’emploi, attire de meilleurs candidats, diminue le taux de roulement et augmente la fiabilité de ces employés.
Le travail temporaire est souvent associé à la production manufacturière, au secrétariat, à la réception, au service à la clientèle et à la main-d’œuvre non spécialisée. Mais aujourd’hui, on y retrouve des professionnels, des comptables, des ingénieurs, des spécialistes en ressources humaines, etc.
Le phénomène du travailleur temporaire est là pour de bon. Je crois que les entreprises ont besoin de cette flexibilité pour s’ajuster à une économie changeante. Les candidats quant à eux, surtout la nouvelle génération, auront la possibilité d’essayer des emplois et d’expérimenter différents secteurs, afin de faire un choix de carrière éclairé.
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