Attaquez de front la compétition!
Qu’elle soit locale, nationale ou internationale, la compétition est de plus en plus forte et la rareté de la main-d’œuvre ajoute à la pression qu’ont déjà les entreprises, ce qui les force à s’ajuster à cette nouvelle réalité. Il est toutefois étonnant de constater que cet aspect ne soit pas encore une priorité dans plusieurs organisations!
À court terme, en plus d’avoir à évaluer tous les risques, les dirigeants d’entreprises devront revoir leur niveau de productivité s’ils veulent rester compétitifs, non plus seulement localement, mais bien à l’échelle planétaire. Cette compétitivité se traduit par l’innovation et l’amélioration des équipements, mais surtout par l’amélioration constante des compétences des employés et des dirigeants.
Il faut garder à l’esprit que dans les prochaines années, les entreprises devront faire beaucoup plus avec des ressources humaines limitées. Cette réalité est inévitable, et ce, malgré le déploiement des efforts régionaux pour attirer de nouvelles ressources spécialisées. Les entreprises doivent penser maintenant à se doter de programmes de formation continue pour tous les employés, peu importe leur niveau hiérarchique et le poste qu’ils occupent.
À cet effet, Emploi-Québec offre des programmes pilotés par des conseillers qui aident les entreprises à mettre en place des stratégies de formation à court, moyen et long terme. Il est également possible pour les entreprises de développer un partenariat avec une école secondaire (professionnel), un cégep (technique) ou une université. Ces établissements d’enseignement, souvent spécialisés dans des secteurs distinctifs, offrent aux entreprises des programmes de formation sur mesure. Par exemple, le cégep de Limoilou offre des formations en informatique et en assurances, tout comme le cégep de Ste-Foy.
Pour une entreprise désireuse d’enrichir son réseau de contacts dans le domaine de la formation professionnelle, en vue de développer des partenariats durables, il n’y a pas meilleur événement que le Salon Éducation Emploi de Québec. Cet événement qui se tient chaque année depuis 15 ans est une source considérable d’informations pour les étudiants, mais aussi pour les entreprises à la recherche de formations pertinentes pour leur personnel. Les écoles et centres de formation qui y sont présents sont trop souvent méconnus des entreprises, tout comme leurs programmes de formation pourtant complets et adaptés au secteur d’activités de ces dernières. Ce salon est donc l’occasion parfaite pour les entreprises de faire de belles découvertes inattendues!
Le déploiement d’un programme de formation sur mesure permet à une entreprise d’améliorer sa productivité et son efficacité, de devenir et de rester plus compétitive sur les marchés, mais surtout d’attirer de nouveaux employés, en ce sens que ces derniers y verront une opportunité de développement et d’avancement à moyen et long terme.
De plus, avec le vieillissement de la population (retraites massives) et la rareté de la main-d’œuvre spécialisée, les entreprises n’auront d’autre choix que de considérer et encourager les compétences transversales et transférables, en plus de former leurs ressources humaines pour les aider à progresser de façon continue dans l’entreprise.
Bref, le perfectionnement des processus et l’augmentation de la productivité ne sont pas les seuls éléments à prendre en considération si une entreprise veut rester compétitive. Elle doit inévitablement penser dès maintenant à la formation constante de ses ressources humaines dans le but d’améliorer leur rendement, mais surtout pour en assurer la rétention!
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