Chasse aux travailleurs: cap sur Bathurst
Québec, le 21 octobre 2008 – Le malheur des uns pourrait faire le bonheur des autres. La fermeture de deux mines dans la région de Bathurst, au Nouveau-Brunswick, pourrait s'avérer une lueur d'espoir pour des entreprises de la région de Québec en quête de nouveaux travailleurs.
Avant même que Blue Note Mining ne décide, la semaine dernière, de fermer temporairement ses mines Caribou et Restigouche, provoquant du même coup la mise à pied de 150 travailleurs, six entreprises québécoises jetaient les bases d'une mission de prospection de personnel dans le nord-est du Nouveau-Brunswick.
Épaulés par Emploi-Québec, la Chambre de commerce de Québec, la Ville de Québec et le Groupe Perspective, une firme de chasseur de têtes, Exceldor, Supermétal, Olympus NDT, Cardinal Health, EXFO, Suspensions Simard et S. Huot se rendront à Bathurst, le 12 novembre, pour recruter de nouveaux travailleurs. Une centaine de postes sont à pourvoir.
La semaine dernière, une délégation de Québec se rendait au Nouveau-Brunswick pour rencontrer des représentants des médias pour les informer de l'existence d'un site Internet www.travailleraquebec.com proposant des emplois aux chômeurs de la région de Bathurst. Les postes offerts y sont affichés. Il y a même possibilité de postuler en ligne. Les candidats sélectionnés seront rencontrés par les responsables des ressources humaines le 12 novembre.
Les premiers résultats réjouissent les organisateurs. Le site reçoit entre 40 et 60 visiteurs par jour. Une quinzaine d'inscriptions sont déjà entre les mains des employeurs.
«Nous avons identifié la région de Bathurst car elle présente un taux de chômage élevé notamment dans les secteurs d'emploi pour lesquels nos entreprises peinent à combler les postes vacants», a indiqué le directeur régional d'Emploi-Québec, Benoît Lemay. «Il est important de dire qu'il ne s'agit pas d'une mission de maraudage. Québec n'arrive pas avec ses gros sabots dans l'espoir de débaucher des personnes qui sont déjà en emploi», précise-t-il.
Affronter le «choc démographique»
Ces missions au Canada, deux autres sont actuellement en préparation, sont l'une des stratégies déployées par le Pacte pour l'emploi de la région pour affronter le «choc démographique» qu'a déjà commencé à encaisser la région. «Nous le vivons les premiers au Québec et pas mal plus vite que nous l'anticipions», note M. Lemay.
L'entente signée, la semaine dernière, entre le Québec et la France sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles est un pas dans la bonne direction, estime le directeur régional d'Emploi-Québec. Tout comme les missions à l'étranger organisées par PÔLE Québec Chaudière-Appalaches visant à dénicher de la main-d'oeuvre spécialisée et bilingue.
Au départ, la mission de prospection intéressait une bonne vingtaine d'entreprises. À peine six sont du voyage. Un résultat qui ne décourage pas Benoît Lemay. «Le momentum n'est pas le même pour tout le monde. Certains employeurs préfèrent attendre de voir les résultats de cette mission avant de consacrer entre 1000 $ et 1500 $ à une telle expérience.»
Source : Le Soleil - octobre 2008
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