| La réorientation de carrière : pour qui et pourquoi? |
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Reportez-vous il y a quelques années lorsque vous étiez à la fin de votre secondaire. Vous étiez jeune, rêveur, inexpérimenté voire même insouciant! C’est tout de même à cette époque que vous deviez prendre les décisions qui allaient déterminer votre cheminement professionnel. Mais étiez-vous seulement prêts à faire ces choix!
En tant que travailleur, qui ne s’est pas déjà questionné sur la pertinence de la carrière qu’il a choisie? Vous êtes-vous déjà posé les questions suivantes : Aurais-je été plus heureux si j‘avais choisi une autre profession ou un autre milieu de travail? Quelles étaient les autres opportunités qui s’offraient à moi? Qu’est-ce qui a guidé mon choix au moment où j’ai pris ma décision?
Dans le domaine de l’employabilité et de la transition de carrière, ce type de questionnement n’est pas rare chez les gens environnant la mi-quarantaine. Mais c’est également un phénomène qui est de plus en plus répandu chez les jeunes dans la trentaine. Tous ces travailleurs décident de consulter des spécialistes parce qu’ils désirent faire quelques changements dans leur cheminement professionnel, ou tout simplement parce qu’ils veulent changer de vocation.
Voici les raisons les plus couramment mentionnées lorsqu’il s’agit de questionnement ou de réorientation de carrière :
- Insatisfaction face aux tâches et responsabilités.
- Manque de reconnaissance du milieu (patron, collègues).
- Absence de défis et d’opportunités de carrière.
- Divergence entre les valeurs personnelles et celles de l’organisation.
- Sentiment d’inefficacité provoquant un désintéressement du milieu.
- Manque de soutien, que ce soit en termes de mentorat ou de développement des compétences
- Difficulté à concilier travail et famille.
- Faible amélioration des conditions de travail (salaires, vacances, etc.).
- Stress et ambigüité.
Dans tous les cas, une réorientation de carrière ne peut être prise à la légère, car même si les bénéfices sont appréciables à moyen terme, ce genre de changement engendre inévitablement des impacts financiers, sociaux ou familiaux. Il faut être conscient que réorienter sa carrière, c’est aussi laissé tomber certaines choses et faire des compromis. C’est pourquoi la personne qui entreprend une telle démarche doit connaître et évaluer les différents enjeux qui entrent en ligne de compte.
Afin de prendre une décision éclairée, ce type de démarche doit idéalement être soutenue et guidée par un professionnel de l’orientation ou de la gestion de carrière. Cette ressource expérimentée dans le domaine devient une aide précieuse lorsque vient le temps de prendre du recul, car un changement imminent engendre souvent des émotions et des impulsions qui risquent de fausser ou d’influencer négativement les résultats.
Il n’y a pas un employeur qui va m’embaucher à mon âge! Vais-je perdre les conditions de travail que j’ai acquises au fil des ans? Sans diplôme universitaire ou collégial, il sera impossible de me réorienter?
Un bon encadrement est de mise pour démystifier certaines croyances qui empêchent souvent les gens d’agir et d’aller de l’avant. Le professionnel est un guide et un soutien inestimable qui intervient auprès du travailleur pour l’aider à mieux comprendre le marché du travail et cibler les meilleures opportunités parmi les choix offerts en abondance. Il le fait en toute confidentialité et dans un environnement calme propice à la discussion et aux échanges.
Toutefois, il ne faut pas croire qu’une réorientation de carrière se réalise en une seule journée ou en une seule rencontre avec un conseiller. C’est un long processus dans lequel le travailleur s’engage et s’investit dans le but de faire un choix correspondant à sa personnalité, ses valeurs et ses aspirations professionnelles. Une prise de décision précipitée risque plutôt d’entraîner un échec et des déceptions supplémentaires auxquelles s’ajouteront stress et découragement. Une réorientation de carrière efficace se réalise en quelques rencontres, mais surtout avec beaucoup de prudence.
Que peut retirer un individu ce type de service ? Voici quelques points soulevés par Greenhauss, (1987) :
Ce service permet à l’individu :
- De faire le point sur sa carrière (bilan personnel et professionnel).
- D’identifier les opportunités qui lui sont offertes dans son environnement.
- De prendre une décision éclairée en regard de la carrière qu’il désire poursuivre.
- De fixer des objectifs en fonction de ses nouveaux choix.
- De mettre en place diverses stratégies pour atteindre les objectifs en question.
En résumé, la réorientation de carrière est un moment d’arrêt poussé par une réflexion intérieure qui vous encourage à vous repositionner sur le plan professionnel. C’est une pause qui vous permet de faire le point et de vous fixer de nouveaux objectifs de carrière. Et puisque personne ne désire recommencer ce genre de démarche deux ou trois fois, il est préférable de faire appel aux services d’un professionnel qui saura vous guider tout au long du processus.
Une réorientation de carrière est ni plus ni moins un cadeau que vous offrez à vous-même… Assurez-vous de faire le bon choix!
Sandra L'Heureux
Conseillère en évaluation et transition de carrière
Groupe Perspective
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