| La formule d’employé temporaire, là pour rester |
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Malgré les pénuries de main-d’œuvre spécialisée dans certains secteurs d’activité, le recrutement d’employés temporaires reste une alternative intéressante pour les entreprises. Certaines choisissent d’embaucher des employés permanents et s’assurent ainsi des ressources à long terme, en fonction du plan de croissance de l’entreprise, mais plusieurs optent pour le personnel temporaire et découvrent les bénéfices de la dotation en personnel temporaire via les firmes de recrutement.
Embaucher un ou plusieurs employés temporaires représente beaucoup plus que le simple remplacement provisoire d’un employé régulier. Le recours à du personnel occasionnel est devenu un moyen stratégique d’économiser sur les avantages sociaux, les coûts administratifs et du surplus de travail occasionnel.
Que ce soit une PPE, PME ou une grande entreprise, bien des raisons justifient le fait que vous recrutiez du personnel temporaire. Parce que vos activités sont cycliques, ponctuées de temps morts durant lesquels vous n’avez pas besoin de personnel. Parce qu’en fait, vous n’avez besoin que d’une aide précise pour certains types de projets. Ou encore, parce que vous venez de vous lancer en affaires et que vous n’êtes pas tout à fait prêt à engager du personnel permanent. Et également, parce que vous avez des besoins à court ou moyen termes pour remplacer un congé de maternité, une maladie d’une journée ou de plusieurs jours, un remplacement de vacances, etc.
Le travail temporaire est souvent associé à la production manufacturière, au secrétariat, à la réception, au service à la clientèle et à la main-d’œuvre non spécialisée. Mais aujourd’hui, on y retrouve des professionnels, des comptables, des ingénieurs, des spécialistes en ressources humaines, etc.
Beaucoup ont compris qu’offrir à ces employés temporaires des conditions équivalentes à celles de leur organisation et des conditions compétitives sur le marché de l’emploi, attire de meilleurs candidats, diminue le taux de roulement et augmente la fiabilité de ces employés.
Faire affaire avec une firme sérieuse peut vous décharger de responsabilités telles que : la formation, la comptabilité de la paie, les indemnités d’assurance (y compris celles pour les accidents du travail), les cotisations d’assurance-emploi, les régimes de retraite (s’il y a lieu), les indemnités de congé annuel ou journées fériées dans certains cas.
Il est très important de s’adresser à une firme qui convient à votre entreprise, n’hésitez pas à demander des références et à vérifier par vous-même. Vous gagnez à collaborer avec une firme qui possède de l’expérience en dotation de personnel dans votre secteur d’activité. Celle-ci doit comprendre vos descriptions de poste, votre milieu de travail, les exigences du poste et bien sûr, votre budget, s’il est réalisable.
N’hésitez pas à poser les questions suivantes au personnel des firmes :
- La firme a-t-elle de l’expérience dans le recrutement d’employés pour votre type d’entreprise?
- Quel est son processus de recrutement?
- La firme rencontre-t-elle les candidats
- La firme vérifie-t-elle les antécédents des candidats?
- Comment les candidats sont-ils sélectionnés?
- La firme offre-t-elle de la formation?
- Quelles sont les garanties offertes?
- La firme de recrutement est-elle assurée?
Le phénomène du travailleur temporaire est là pour de bon. Je crois que les entreprises ont besoin de cette flexibilité pour s’ajuster à une économie changeante. Les candidats quant à eux, surtout la nouvelle génération, auront la possibilité d’essayer des emplois et d’expérimenter différents secteurs, afin de faire un choix de carrière éclairé.
Les coûts diffèrent d’une firme à l’autre, ne vous gênez pas pour comparer mais la moins élevée est rarement la bonne..
Marcel Bérubé
Président
Groupe Perspective
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