| À vos marques, le temps des fêtes est à nos portes! |
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Au moment où tous les dirigeants d’entreprises demandent à leurs équipes un sprint final pour réaliser les objectifs fixés en début d’année 2009, année qui fût pour le moins exigeante en terme de réorganisation et d’adaptation, le temps des fêtes est à nos portes. Les dirigeants doivent aussi penser dès maintenant à planifier efficacement leurs besoins en personnel!
La première chose à faire est simple : prévoir la main d’œuvre selon les besoins. Si on veut éviter une charge de travail trop lourde pour un nombre insuffisant d’employés, cette étape s’impose comme une nécessité. Pour assurer un maximum d’efficacité du personnel pendant la période des fêtes, il faudra peut-être penser à l’embauche d’un ou plusieurs employés temporaires. Oui, prévoir la demande de main-d’oeuvre selon les besoins connus mais avec la possibilité d’une pandémie de grippe, il faut même prévoir l’imprévisible! C’est pourquoi, il faut d’ores et déjà penser avec quel partenaire d’affaires il sera possible de maintenir les activités régulières.
Que ce soit pour numériser, classer, prendre ou effectuer des appels téléphoniques, préparer des envois postaux ou pour tout autre type de besoin, l’embauche d’employés temporaires est un bon moyen de régler rapidement une situation problématique.
Plusieurs firmes de recrutement offrent le service d’embauche d’employés temporaires pour une, deux ou trois semaines et plus. Ces ressources efficaces et motivées arrivent souvent à point pour les dirigeants qui doivent gérer une grande demande de congés.
De plus, en utilisant les services d’une agence de placement, l’employeur évite tout tracas de gestion de paie, de CSST, de cessation d’emploi ou d’indemnités fériées. Évidemment, plus tôt les besoins sont définis, plus grand est le bassin de candidats, et plus poussée et adéquate est la formation donnée avant le «mode-rush» du temps des fêtes!
Le soutien des employés temporaires permet de pallier la surcharge de travail, en plus d’éviter le surmenage des ressources déjà en place et de favoriser la rétention du personnel. Cette prévention est essentielle dans un contexte de pénurie de main d’œuvre parce qu’elle permet de prévenir l’épuisement des « piliers » en poste, tout en favorisant leur épanouissement au travail.
Cette aide précieuse qui tombe à point peut être une bonne solution pour les dirigeants d’entreprise qui désirent partir la tête tranquille pour les vacances de Noël. Malgré la grande agitation du temps des fêtes, les employés temporaires habitués de travailler dans un tel contexte sauront garder le fort et offrir un répit bien mérité aux employeurs!
Maude Mercier-Larouche, conseillère en ressources humaines
Marie-Hélène Béland, directrice - Placement de personnel
Groupe Perspective
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