À l’heure où les idées sont plutôt aux emplettes du temps des fêtes, bien rares sont les employeurs qui peuvent se targuer de partir l’esprit tranquille pendant cette période de réjouissance. S’ils ne veulent pas que leurs vacances de Noël soient écourtées, ces dirigeants d’entreprise doivent planifier efficacement leurs besoins en personnel!
La première chose à faire est simple : prévoir la main d’œuvre selon les besoins. Si on veut éviter une charge de travail trop lourde pour un nombre insuffisant d’employés, cette étape s’impose comme une nécessité. Pour assurer un maximum d’efficacité du personnel pendant la période des fêtes, il faudra peut-être penser à l’embauche d’un ou plusieurs employés temporaires.
Que ce soit pour numériser, classer, prendre ou effectuer des appels téléphoniques, préparer des envois postaux ou pour tout autre type de besoin, l’embauche d’employés temporaires est un bon moyen de régler rapidement une situation problématique.
Plusieurs agences offrent le service d’embauche d’employés temporaires pour une, deux ou trois semaines et plus. Ces ressources efficaces et motivées arrivent souvent à point pour les dirigeants qui doivent gérer une grande demande de congés.
De plus, en utilisant les services d’une agence de placement, l’employeur évite tout tracas de gestion de paie, de CSST, de cessation d’emploi ou d’indemnités fériées. Évidemment, plus tôt les besoins sont définis, plus grand est le bassin de candidats, et plus poussée et adéquate est la formation donnée avant le «mode-rush» du temps des fêtes!
Le soutien des employés temporaires permet de pallier la surcharge de travail, en plus d’éviter le surmenage des ressources déjà en place et de favoriser la rétention du personnel. Cette prévention est essentielle dans un contexte de pénurie de main d’œuvre parce qu’elle permet de prévenir l’épuisement des « piliers » en poste, tout en favorisant leur épanouissement au travail.
Cette aide précieuse qui tombe à point peut être une bonne solution pour les dirigeants d’entreprise qui désirent partir la tête tranquille pour les vacances de Noël. Malgré la grande agitation du temps des fêtes, les employés temporaires habitués de travailler dans un tel contexte sauront garder le fort et offrir un répit bien mérité aux employeurs!
Marie-Hélène Béland , directrice – Placement de personnel
Maude Mercier-Larouche, conseillère en ressources humaines
Groupe Perspective
|
