Éthique professionnelle de Groupe Perspective

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Les professionnels de Groupe Perspective respectent les règles du code de déontologie de l’Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel et, le cas échéant, du code déontologique de leur profession :

• Nous servirons fidèlement nos clients, nos candidats et nos employés en faisant preuve d’intégrité et de responsabilité professionnelle.
  
  
• Nous observerons les principes les plus stricts d’honnêteté et de loyauté dans nos relations avec les clients, les candidats, les employés et toutes les autorités de réglementation; nous respecterons également le caractère confidentiel des dossiers conformément aux lois et aux bonnes pratiques commerciales.
  
  
• Nous exercerons un rôle de chef de file dans le respect de l’esprit et de la lettre de tous les droits de la personne et des lois et règlements sur l’emploi. Nous traiterons tous les candidats et les employés sans porter atteinte à leurs droits et nous n’accepterons pas de commande d’un client qui soit discriminatoire de quelque manière que ce soit.
  
  
• Nous prendrons toutes les mesures raisonnables afin de donner aux clients des renseignements exacts sur les compétences et l’expérience professionnelle de chaque candidat; nous présenterons uniquement les candidats qui nous auront autorisés à soumettre leur candidature pour un emploi.
  
  
• Nous donnerons aux candidats et aux employés les renseignements complets et exacts qui nous ont été fournis par le client relativement aux modalités d’emploi, à la description du poste et au milieu de travail.
  
  
• Nous nous abstiendrons de recruter un candidat que nous avons déjà placé, de l’encourager ou de l’inciter à quitter son emploi auprès de l’un de nos clients; nous nous abstiendrons également de l’encourager ou de le forcer à mettre fin à une affectation avant terme.
  
  
• Nous ne brimerons pas un candidat ou un employé dans son droit d’accepter un emploi de son choix.
  
  
• Nous n’abuserons pas des privilèges qui nous sont conférés en tant que membre dans le but de recruter le personnel interne d’un autre membre ou dans toute autre action ayant pour effet de léser nos candidats, employés ou concurrents.
  
  
• Nos revenus devront provenir exclusivement de nos clients et aucun frais direct ou indirect ne sera chargé ni aux candidats, ni aux employés, sauf indication contraire précisée dans le permis d’opération.
  
  
• Nous observerons les principes d’intégrité les plus stricts dans toute publicité, communication et sollicitation; nous dirigerons nos opérations de manière à promouvoir les activités et à améliorer l’image et la réputation de l’industrie des services de placement, de recrutement et de dotation en personnel.
  
  
• Nous reconnaîtrons et respecterons les droits et privilèges de nos concurrents dans le plus grand respect de l’initiative personnelle et de la libre entreprise; nous nous abstiendrons de participer à des manœuvres déloyales.
  
  
• Nous veillerons à ce que nos clients, nos candidats et nos employés sachent qu’il est de notre devoir de respecter le Code de déontologie; nous ferons en sorte de signaler toute infraction potentielle à l’instance appropriée au sein de l’Association.

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