La diversité ethnique : un avantage concurrentiel pour les entreprises !
Au cours des dernières années, nous avons souvent entendu parler de pénurie de main-d’œuvre spécialisée dans la majorité des secteurs de notre économie. Cette pénurie est attribuable, en grande partie, à deux phénomènes sociodémographiques qui se produisent simultanément: le départ massif à la retraite des baby-boomers et un taux de natalité relativement bas. Le recours à la main-d’œuvre immigrante représente donc une option incontournable pour les employeurs.
Notre région est-elle prête ?
Bien qu’on observe une ouverture sans cesse croissante par rapport à la main-d’œuvre immigrante, force est de constater que plusieurs gestionnaires d’entreprises résistent encore. La peur de l’inconnu peut expliquer cette résistance. De plus, la crainte que le processus d’intégration soit compliqué et entraîne des pertes de temps pourrait également justifier la réserve des employeurs.
La majorité des immigrants qui arrivent au Québec, et à Québec même, parlent français et possèdent des diplômes d’études équivalents ou supérieurs au niveau collégial. Un avantage pour eux: ces gens ont un désir d’apprendre et de s’intégrer.
Malheureusement, dans notre région, trois immigrants sur quatre la quitteront après un an, faute d’avoir trouvé un emploi.
Un avantage concurrentiel !
Qu’ont en commun l’Institut national d’optique (INO), EXFO et Crocs Canada (anciennement connu sous le nom de Foam Créations)? Ces entreprises emploient beaucoup de main-d’œuvre immigrante spécialisée. Ces nouveaux venus font, sans aucun doute, un pont extraordinaire entre la région et le reste du monde. Ils font rayonner l’organisation pour laquelle ils travaillent à travers leur réseau de contacts dans leur pays d’origine. Cela peut même mener à la création de nouvelles relations d’affaires, que ce soit en dénichant un fournisseur ou un éventuel client.
Pour les entreprises qui ne s’ouvriront pas à la diversité, le risque est grand à long terme. En effet, le bassin de travailleurs auquel elles étaient habituées de recourir s’amenuise. Ces entreprises risquent de passer à côté de gens compétents qui régleraient à court terme des problèmes de recrutement qui, s’ils ne sont pas arrêtés, pourraient se prolonger.
Il reste beaucoup à faire pour sensibiliser les gestionnaires d’entreprises à l’embauche d’immigrants spécialisés. D’ailleurs, la Chambre de commerce de Québec ainsi que d’autres organismes de la région encouragent les nouveaux arrivants dans leur recherche d’emploi et facilitent leur intégration dans la communauté d’affaires.
Enfin, vous pouvez consulter le site suivant pour obtenir plus de détails sur les organismes de la région: http://www.quebecinterculturel.gouv.qc.ca/fr/index.html.
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